最常見的年會形式大概就是大家聚在一起吃個飯，聽領導發(fā)個言，然后抽個獎就結束了了。對于剛剛畢業(yè)的職場新人來說，這樣的活動或許還有一些吸引力，但對于已經工作多年的人來說，這樣的年會形式就太過簡單了。所以，現在越來越多的公司會選擇年會的形式，讓年會更加有意思。那么，年會策劃如何更精彩呢？

1、年會團隊組建

一般來說，整個公司年會的活動不是由人力資源部負責，就是由市場部負責。這時候，年會團隊的組建就很重要了，一定要集思廣益，不要閉門造車，只有這樣才能讓年會的內容更受歡迎。最好的年會團隊成員構成是應該來自公司各個部門，讓他們來帶動自己所在部門的成員參與進來，共同準備年會的節(jié)目。

2、年會的主題設計和內容設計

年會的主題設計需要考慮多方面的需求，比如領導的要求、場地的限制、公司的發(fā)展現狀、年會參與人數等等。只有在綜合考慮這些因素的基礎上，我們才能把年會的最終主題定得明確，從而開展接下來的內容設計。在內容設計上，常見的方式是把主題和某些具體的元素相關聯，比如說“驚喜”、“惡搞”、“青春”等等，讓年會的主題有一個比較明晰的表達窗口，從而更好的體現內容。

3、落地執(zhí)行

無論策劃做得如何優(yōu)秀，最終還是需要落地執(zhí)行。只有最終的順利執(zhí)行，整場年會才算是真正的成功。具體來說，在落地執(zhí)行過程中要做好以下幾點

（1）場地確定，與酒店保持聯絡

（2）盡早邀請嘉賓，確定最終出席名單

（3）演出節(jié)目多次排練，確保呈現效果

（4）物料籌備，確保萬無一失

（5）做好統籌規(guī)劃，積極應對突發(fā)狀況